- Katılım
- 5 Aralık 2019
- Mesajlar
- 40
- Elmaslar
- 32
- Puanlar
- 0
- Yaş
- 23
- Minecraft
- YusufAliGungor
Selam MC-TR
Herkese merhaba dostlarım. bu konumda sunucu yönetim kadrosundaki ideal kişi sayıları ve kişilerde olması gereken özellikler hakkında bir kaç şeye değineceğim. Konuyu hikayeleştirirsek ve kendi üzerimizden gidersek daha iyi anlayabiliriz. Hadi detaylara girelim ve kendi ideal kadromuzu oluşturup istişare edelim.
İdeal Personel Sayımız Ne Olmalı?
Şimdi farz edelim'ki bizim bir adet Survival sunucumuz var 80 kişilik kapasitemiz olsun ve ortalama sunucu günlük 50 kişilik oyuncu trafiğine maruz kalsın. Bir adet kurucu olduğumuzu var varsayalım. Eğer kendimize iki adet yardımcı(Admin) seçersek farklı fikir ayrılıklarından dolayı kavgalar ve tartışmalar çıkacak o sebepten dolayı kendimize bir adet yardımcı alalım. Bu yardımcı kendinden alt iki adet personel yönetme kabiliyetinde olsun. Yardımcımızın yanına iki adet ona yardım edecek işlerini hafifletecek üst seviye yetkili(Moderatör) personel alalım. Neyi unuttuk oyuncularla aktif şekilde bağlantı kuracak arkadaşlarımızı unuttuk. Onlarla sohbet edecek, sorunlarına yardımcı olacak, sistemler hakkında bilgi sahibi alt seviye yetkililerimizi(Rehber) alalım. Sunucumuzun 50 aktif oyuncu olduğunu söylemiştik. 3 Adet alt seviye yetkili almamızın yeterli olduğunu düşünüyorum. Toplam 7 kişilik bir kadromuz oldu. Şimdi gelin bu kadrodaki her bireyin neyle uğraşacağını hangi saatlerde gireceğini konuşalım.
Vardiya Sistemine Geçiş, Personel Görevleri
Vardiya sistemi bir sunucu açısından çok önemlidir. Peki neden vardiya sistemine geçilmeli. Vardiya sistemi sunucudaki fazla personel sıkıntısı ortadan kaldırır bununla kalmaz ek olarak oyunda personellerin durup canının sıkılmasınıda ortadan kaldırır. Bir diğer husus görev ayrımı. En alt seviyeden kurucuya kadar detaylı bir şekilde görev ayrımımızı yapalım ama herşeyden önce yedi kişi olduğumuzu unutmayalım. Ona göre bir görev düzenlemesi ortaya çıkaracağız.
Herkese merhaba dostlarım. bu konumda sunucu yönetim kadrosundaki ideal kişi sayıları ve kişilerde olması gereken özellikler hakkında bir kaç şeye değineceğim. Konuyu hikayeleştirirsek ve kendi üzerimizden gidersek daha iyi anlayabiliriz. Hadi detaylara girelim ve kendi ideal kadromuzu oluşturup istişare edelim.
İdeal Personel Sayımız Ne Olmalı?
Şimdi farz edelim'ki bizim bir adet Survival sunucumuz var 80 kişilik kapasitemiz olsun ve ortalama sunucu günlük 50 kişilik oyuncu trafiğine maruz kalsın. Bir adet kurucu olduğumuzu var varsayalım. Eğer kendimize iki adet yardımcı(Admin) seçersek farklı fikir ayrılıklarından dolayı kavgalar ve tartışmalar çıkacak o sebepten dolayı kendimize bir adet yardımcı alalım. Bu yardımcı kendinden alt iki adet personel yönetme kabiliyetinde olsun. Yardımcımızın yanına iki adet ona yardım edecek işlerini hafifletecek üst seviye yetkili(Moderatör) personel alalım. Neyi unuttuk oyuncularla aktif şekilde bağlantı kuracak arkadaşlarımızı unuttuk. Onlarla sohbet edecek, sorunlarına yardımcı olacak, sistemler hakkında bilgi sahibi alt seviye yetkililerimizi(Rehber) alalım. Sunucumuzun 50 aktif oyuncu olduğunu söylemiştik. 3 Adet alt seviye yetkili almamızın yeterli olduğunu düşünüyorum. Toplam 7 kişilik bir kadromuz oldu. Şimdi gelin bu kadrodaki her bireyin neyle uğraşacağını hangi saatlerde gireceğini konuşalım.
Vardiya Sistemine Geçiş, Personel Görevleri
Vardiya sistemi bir sunucu açısından çok önemlidir. Peki neden vardiya sistemine geçilmeli. Vardiya sistemi sunucudaki fazla personel sıkıntısı ortadan kaldırır bununla kalmaz ek olarak oyunda personellerin durup canının sıkılmasınıda ortadan kaldırır. Bir diğer husus görev ayrımı. En alt seviyeden kurucuya kadar detaylı bir şekilde görev ayrımımızı yapalım ama herşeyden önce yedi kişi olduğumuzu unutmayalım. Ona göre bir görev düzenlemesi ortaya çıkaracağız.
- Sunucu Sahibi [Kurucu] ; Sunucu sahibimiz oyunda ne çok nede az gözükecek. Sunucusunu aslağa salmayacak. Yazılımsal bir problem oluştuğunda anında müdahele edecek. Yargı sistemini doğru bir şekilde oturtacak herkese eşit şekilde pay biçecek. tarafsız olacak. Her problemin en azından temelini bir kez görmüş geçirmiş olacak bunun sebebi problem ortaya çıktığından ne yapması gerektiğini bilmesidir. Hiçbir şeyi ertelemeyecek. Birçok problem var olduğunda önem sırasına dizecek ve her problemi teker teker çözmesi gerekecek.
- Yardımcı [Admin] ; Yardımcı hiçbir problemi direk kurucuya göndermemelidir. veya kendisinin yapabileceği birçok işi kendinden alt olan personellere yüklememelidir. Bulunduğu konum gereği sunucu sahibine fazlasıyla yardım etmelidir. Gerek yazılımsal gerek oyun içi kavgalar vb. Kendi altındaki personelleri doğru bir şekilde yönetmelidir ve teftiş etmelidir. Personel başarı ve uyarı listesi tutmalıdır. Düzenli olarak toplantılar düzenleyip personeller arası problemleri veyahut genel sunucu problemlerini masaya koymalıdır.
- Üst Seviye Personeller [Moderatörler] ; Moderatörlerimizin yapacakları ilk şey oyun içinde veyahut discord,ts3 gibi alanlarda yaptıkları butün işlemleri direkt olarak yardımcıya bildirmeleri ve gereksiz bir işlem yapmamalarıdır. bunun yanında sürekli kendilerinden alt yetkilileri izleyip gerektiği yerde yanlışlarını gidirmeli ve doğrularını öğretmelidirler. Aktif olmayan personelleri tespit edip yardımcıya bildirmelidirler. Yardımcının yanında olmalıdırlar çünkü birçok sorumluluk adminde iken onu tek bırakmamalıdırlar ona yardım etmelidirler. Alt seviye yetkililerin gücü yetmediği yerde devreye girip oyuncuya cezaları onlar vermelidir.
- Alt Seviye Personeller [Rehberler] ; Rehberlerimiz nazik ve saygılı olmalıdırlar. Oyunla fazla ilgilenmeyip ağırlığı oyunculara vermelidirler. Türkçeyi kurallarına göre konuşup yazmalıdırlar. Kendilerini aşan durumda hemen moderatörlere başvurmalıdırlar. Sorunları büyütmeyip tam tersine insanları sakinleştirip olayın üstünü örtmelidirler. Oyuncularla sürekli iletişim kurduklarından aralarında oluşan samimiyetlerinden yararlanıp bug, hata veya oyuncu öne çıkaran başka olayları sorup araştırmalıdırlar.
Personeller Arası Hiyerarşi Düzeni Nedir, Nasıl Uygulanır
Hiyerarşi düzeni şöyle özetleyebiliriz. Bir rehber sıkıntı olduğundan direk kurucuya gitmemelidir. ilk önce kendinden bir üst kademeye gidip danışmalıdır. eğer o çözemezse bu sefer moderatör yardımcıya gitmelidir oda araştırır çözemezse en son kurucuya sorunu yardımcı iletir. Bir şekilde sorun çözülür. Yani personeller her zaman bir üstündekine danışmalıdır. böylece küçük hata kurucuya söylenmez moderatörler arasında çözülür. Hiyerarşi yetkililerin motivasyonu ve sürdürebilirlikleri için önemlidir. Çok dikkat edilmesi gereken bir sistemdir.
Haftalık Veya Aylık Düzenli Toplantılar
Toplantılar çok önemli bir yere sahiptir. Toplantılarda herkes istemediği veyahut yanlış olduğunu düşündüğü fikirleri dile getirir açıklar ve masaya koyar. Sunucu sahibide bu yanlış olayları çözmek için yeni fikirler ortaya atar. Toplantılar bir bakıma içimizi dökmemizi sağlar. 2 Haftalık toplantılar her zaman daha iyi olmuştur. Aylık toplantılar daha çok hub gibi devasa sunucular için daha idealdir.
Alım Yaparken Dikkat Edilmesi Gereken Maddeler
Bunları madde olarak sıralarsak daha iyi olacak. O zaman hadi sıralayalım ;
Hiyerarşi düzeni şöyle özetleyebiliriz. Bir rehber sıkıntı olduğundan direk kurucuya gitmemelidir. ilk önce kendinden bir üst kademeye gidip danışmalıdır. eğer o çözemezse bu sefer moderatör yardımcıya gitmelidir oda araştırır çözemezse en son kurucuya sorunu yardımcı iletir. Bir şekilde sorun çözülür. Yani personeller her zaman bir üstündekine danışmalıdır. böylece küçük hata kurucuya söylenmez moderatörler arasında çözülür. Hiyerarşi yetkililerin motivasyonu ve sürdürebilirlikleri için önemlidir. Çok dikkat edilmesi gereken bir sistemdir.
Haftalık Veya Aylık Düzenli Toplantılar
Toplantılar çok önemli bir yere sahiptir. Toplantılarda herkes istemediği veyahut yanlış olduğunu düşündüğü fikirleri dile getirir açıklar ve masaya koyar. Sunucu sahibide bu yanlış olayları çözmek için yeni fikirler ortaya atar. Toplantılar bir bakıma içimizi dökmemizi sağlar. 2 Haftalık toplantılar her zaman daha iyi olmuştur. Aylık toplantılar daha çok hub gibi devasa sunucular için daha idealdir.
Alım Yaparken Dikkat Edilmesi Gereken Maddeler
Bunları madde olarak sıralarsak daha iyi olacak. O zaman hadi sıralayalım ;
- Yaşın hiçbir önemi yoktur. eğer kişi kendini geliştirmiş bulunduğu konumda emek vererek verilen görevi yapacak kapasite de ise o kişi değerlendirmemiz yeterlidir.
- Alımlardan 1,2 gün önce düşündüğünüz kişilerle sürekli sohbet içerisine girin onlarla samimiyet kurun güvenilirliğini ölçmeye çalışın.
- Verilen vardiya sistemine uymasına dikkat edin. Vardiyanın bir kere aksaması sistemin bozulmasına yol açabilir. çok önemli bir husustur.
- Düzenli olmasına dikkat edin. Titiz ve düzenli kişiler işlerini her zaman severek ve içten yaparlar.
- Gerçekten bu yetkiyi ne için istediğini anlamaya çalışın. Eğlenmek için mi yoksa sunucuyu sevdiği için mi. Eğer eğlenmek içinse emin olun sistemlerinizde bir aksaklık çıkaracaktır. Sunucu sevdiyse sistemin gelişmesi için elinden geleni yapacağına emin olun.
- Birçok etkileyecek madde olduğunu biliyorum ancak şuanda aklıma gelen maddeler bunlar gerektiği yerde yorumlara da not olarak yazarım.
Konum Bu Kadardı Zamanla Konuyu Güncelleyip Daha Kapsamlı Bir Hale Getirmeye Çalışacağım.
Eğer İşinize Yaradıysa Ne Mutlu Bana. Şimdilik Hoşçakalın.
Eğer İşinize Yaradıysa Ne Mutlu Bana. Şimdilik Hoşçakalın.